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看護職の人材確保・定着対策の事例紹介

令和5年7月に「人材確保・定着対策の事例募集」を実施しました。
審査の結果に基づき、3施設の取組みについてご紹介させていただきます。
ご紹介事例が、人材確保・定着対策のヒントになりましたら幸いです。
※西新井病院様の取組みを、追加しました。

医療法人社団成和会 西新井病院

多職種連携による風通しのよい職場環境の構築と、経験採用者も受けられる手厚い教育研修制度

医療法人社団成和会 西新井病院

所在地:東京都足立区西新井本町1-12-12

種別:病院(196床)

設立:1953年5月

看護職人数:常勤115名、非常勤10名


えそら訪問看護ステーション

子育てと仕事を両立できる環境づくり

柔軟な勤務体制と特別有給休暇制度で離職率ゼロに

えそら訪問看護ステーション

所在地:東京都江戸川区北小岩5-32-17

種別:訪問看護ステーション

設立:2018年4月

看護職人数:常勤9名、準常勤6名、非常勤3名


東京都立府中療育センター

未経験領域でも安心して働ける体制整備

重症心身障害児者施設の経験採用者に研修とフォロー体制を整備

東京都立府中療育センター

所在地:東京都府中市武蔵台2-9-2

種別:重症心身障害児者施設

設立:1968年4月(2020年6月移転改築)

看護職人数:看護科職員205名(2023年10月1日現在)


令和5年度「人材確保・定着対策の事例募集」結果報告